ما الفرق بين نوع المفرد والمفرد بإعدادات الراتب؟

لا يمكن الاستغناء عن أحدهما، حيث يتم تحديد نوع المفرد الخاص بالموظف داخل العرض الوظيفي، ويحدد المفرد المندرج تحت هذا النوع المسار الخاص بهذا المفرد والذي قد يختلف بين الموظفين المنتمين لنفس نوع المفرد.
لتوضيح ذلك بمثال يمكن تعريف النوع "مفرد أساسي" واحد بشركة تطوير مثلاً، ثم يتم تعريف مفردات الراتب التالية المندرجة به:
"مفرد أساسي مطورين"، والذي يقوم بالتأثير على الحساب "تكاليف تشغيل تطوير".
"مفرد أساسي مجهزين"، والذي سيقوم بالتأثير على الحساب "تكاليف تشغيل تجهيز"
"مفرد أساسي دعم فني"، والذي سيقوم بالتأثير على الحساب "تكاليف تشغيل دعم فني"
"مفرد أساسي مصاريف إدارية"، وهو خاص بالساعي والسكرتير وغيره، والذي سيقوم بالتأثير على الحساب "تكاليف تشغيل إدارية"
وهكذا، يمكن تعريف عدد لا نهائي من مفردات الراتب تحت "نوع المفرد" الواحد، حيث يتم "نوع المفرد" بسجل المفرد.
و هنا يجب عليك استعمال شاشة مجال التطبيق في المفرد بحيث تحدد القسم او الادارة او الفرع الذي سيطبق فيه هذا المفرد

مثال أخر
يمكن تحديد نوع المفرد "تأخير" ليندرج تحته المفردين التاليين:
"مفرد تأخير موظفين" وهو مبني على مؤشر أداء نظامي.
"مفرد تأخير إداريين" وهو مبني على مؤشر أداء يدوي، وذلك لأنه ليس مطلوباً منهم استخدام جهاز البصمة.
بالطبع يجب عليك تحديد مجال التطبيق لكل مفرد
مع ملاحظة انه اذا وجد مفردين ينطبقا علي موظف معين فان النظام سيختار الأول بناءا علي ترتيب حقل الاولوية (ترتيب تصاعدي)
كمثال اذا تم ترك مجال تطبيق فارغا دون اختيار أية اقسام أو ادارات و كانت الأولويات 10 ثم 20 ثم 25 فسيتم اختيار المفرد الذي أولويته 10