Revision history  [back]

يمكن معالجة عمل مفردات لهذا الموظف بأحد الحلين التاليين:

1- الحل الاول: عدم اضافة المفردات التي تقوم بالاستقطاع عند الغياب او التأخير و ما الي ذلك الي العرض الوظيفي الخاص بالموظف. و اذا كنت استعملت الخيار "يمكن استعمالها بدون الاضافة الي العروض الوظيفية" فيجب عليك التاكد من استثناء هذا الموظف من خلال معايير تطبيق المفرد (من ادارة الي ادارة - من موظف الي موظف و هكذا الموجودة بمفرد الراتب في صفحة مجال التطبيق)
التطبيق) 2- الحل الثاني يمكن بسجل هذا الموظف ضبط الخيار المستخدم بحقل القائمة "الاستثناء من البصمة" بحيث يكون "الاستثناء من الحضور والانصراف". في هذه الحالة عندما يقوم هذا الموظف بعدم تنفيذ البصمة بالحضور والانصراف، سيقوم النظام باعتباره حاضراً بأوقات العمل الرسمية الخاصه بدوام هذا الموظف (من 9 إلى 5) مثلاً. من عيوب هذا الحل أنه إذا قام هذا الموظف بالبصمة بالحضور والانصراف في أحد الأيام، سيقوم النظام بحساب التأخيرات الخاصة به.

يمكن معالجة عمل مفردات لهذا الموظف بأحد الحلين التاليين:

1- الحل الاول: عدم اضافة المفردات التي تقوم بالاستقطاع عند الغياب او التأخير و ما الي ذلك الي العرض الوظيفي الخاص بالموظف. و اذا كنت استعملت الخيار "يمكن استعمالها بدون الاضافة الي العروض الوظيفية" فيجب عليك التاكد من استثناء هذا تعريف مفردات المرتب الخاصة بهذا الموظف من خلال معايير تطبيق المفرد (من ادارة الي ادارة - من موظف الي موظف و هكذا الموجودة بمفرد الراتب في صفحة مجال التطبيق) بحيث تكون غير مرتبطة بأيام العمل
2- الحل الثاني يمكن بسجل هذا الموظف ضبط الخيار المستخدم بحقل القائمة "الاستثناء من البصمة" بحيث يكون "الاستثناء من الحضور والانصراف". في هذه الحالة عندما يقوم هذا الموظف بعدم بعد تنفيذ البصمة بالحضور والانصراف، سيقوم النظام باعتباره حاضراً بأوقات العمل الرسمية الخاصه بدوام هذا الموظف (من 9 إلى 5) مثلاً. من عيوب هذا الحل أنه إذا قام هذا الموظف بالبصمة بالحضور والانصراف في أحد الأيام، سيقوم النظام بحساب التأخيرات الخاصة به.