.png)
Revision history [back]
يتم استخدام المعامل فقط عند عدم الحاجة لاستخدام قيمة المؤشر. على سبيل المثال إذا كانت المعادلة متعلقة بالتأخير. في هذه الحالة سيتم الحساب على المعامل فقط(ربع يوم، نصف يوم،...الخ) فقط تبعاً لمدة التأخير.
أما إذا كان ناتج المعادلة يستلزم قيمة المؤشر فلابد من استخدام "المعامل وقيمة المؤشر". على سبيل المثال حينما يكون المطلوب عدد أيام الغياب بدون إذن. في هذه الحالة حينما يكون ناتج قيمة المؤشر هو 2 يوم، فسوف بتم الضرب في العدد 2، وبالتالي فيجب استخدام الخيار "المعامل وقيمة المؤشر".
يومي أي الحساب باليوم بينما فتري تعني الحساب بالفترة (و الفترة هنا هي عبارة عن فترة الرواتب المعرفة التي يتم اصدار الراتب بها - معظم الشركات تقوم بتعريف الفترة شهرية و بعض المصانع تكون فتراتها اسبوعية)، يتم استخدام أي من الطريقتين بناءً على الحاجة لمعرفة مرات التكرار كالتالي:
1- ما دامت هناك حاجة لمرات التكرار فلابد من استخدام الخيار "يومي" وذلك مثل معادلات التأخيرفي الحضور، كذلك في الغياب لو تم الإعداد بحيث أول يوم غياب يحسب اليوم بيوم، وثاني يوم غياب بحسب اليوم بيومين مثلاً فلابد من استخدام طريقة التطبيق "يومي". b. أما إذا كان اليوم بيومين بغض النظر عن التكرار فيمكن استخدام فتري أو يومي. أي أن اليومي يمكن استخدامها بدلا من الفتري وليس العكس.
2- يتم استخدام طريقة التطبيق يومي أيضاً حينما يراد الاطلاع على تفاصيل الأيام بإحصائيات سند الراتب، فعند استخدام طريقة التطبيق يومي، يقوم النظام بعرض كل يوم غياب بالتاريخ الخاص به، أما عند استخدام طريقة التطبيق فتري، فيقوم النظام بعرض عدد مرات الغياب شهرياً دون عرض التاريخ الخاص بكل يوم.
يرجي مراجعة هذا السؤال لمعرفة الفرق بين طريقة الاحتساب يومي و فتري
يتم استخدام المعامل فقط عند عدم الحاجة لاستخدام قيمة المؤشر. على سبيل المثال إذا كانت المعادلة متعلقة بالتأخير. في هذه الحالة سيتم الحساب على المعامل فقط(ربع يوم، نصف يوم،...الخ) فقط تبعاً لمدة التأخير.
أما إذا كان ناتج المعادلة يستلزم قيمة المؤشر فلابد من استخدام "المعامل وقيمة المؤشر". على سبيل المثال حينما يكون المطلوب عدد أيام الغياب بدون إذن. في هذه الحالة حينما يكون ناتج قيمة المؤشر هو 2 يوم، فسوف بتم الضرب في العدد 2، وبالتالي فيجب استخدام الخيار "المعامل وقيمة المؤشر".
يومي أي الحساب باليوم بينما فتري تعني الحساب بالفترة (و الفترة هنا هي عبارة عن فترة الرواتب المعرفة التي يتم اصدار الراتب بها - معظم الشركات تقوم بتعريف الفترة شهرية و بعض المصانع تكون فتراتها اسبوعية)، يتم استخدام أي من الطريقتين بناءً على الحاجة لمعرفة مرات التكرار كالتالي:
1- ما دامت هناك حاجة لمرات التكرار فلابد من استخدام الخيار "يومي" وذلك مثل معادلات التأخيرفي الحضور، كذلك في الغياب لو تم الإعداد بحيث أول يوم غياب يحسب اليوم بيوم، وثاني يوم غياب بحسب اليوم بيومين مثلاً فلابد من استخدام طريقة التطبيق "يومي". b. أما إذا كان اليوم بيومين بغض النظر عن التكرار فيمكن استخدام فتري أو يومي. أي أن اليومي يمكن استخدامها بدلا من الفتري وليس العكس.
2- يتم استخدام طريقة التطبيق يومي أيضاً حينما يراد الاطلاع على تفاصيل الأيام بإحصائيات سند الراتب، فعند استخدام طريقة التطبيق يومي، يقوم النظام بعرض كل يوم غياب بالتاريخ الخاص به، أما عند استخدام طريقة التطبيق فتري، فيقوم النظام بعرض عدد مرات الغياب شهرياً دون عرض التاريخ الخاص بكل يوم.
يرجي مراجعة هذا السؤال لمعرفة الفرق بين طريقة الاحتساب يومي و فتري