Revision history  [back]

بفرض أن الموظف له 24 يوم إجازة. يمكن ضبط التعامل مع استحقاق الإجازة كالتالي:

1- عند اختيار الخيار "استحقاق مدة الإجازة مع بداية العام"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك كافة رصيد اجازاته السنوية (24 يوم) في بداية العام بشهر يناير مثلاً أو في أي فترات خلال العام.
2- عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع بداية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) دون الانتظار لنهاية الشهر. أي في خلال شهر 1 يمكن أن يستهلك يستهلم يومين من رصيد إجازاته حتى نهاية الشهر، فإذا لم يستنفذهم سيكون من حقه استهلاك 4 أيام حتى نهاية شهر فبراير... وهكذا.
3-عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع نهاية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) بشرط إصدار سند الراتب لهذا الشهر أي أنه ليس من حقه استهلاك أي إجازات بالفترة الأولى من عمله (شهر يناير مثلاً). وفي الشهر التالي (شهر نوفمبر) يكون من حقه استهلاك اليومين الخاصين بالشهر السابق (شهر يناير)، وهكذا بحيث يتم ترحيل الإجازات المستحقة للشهر الأخير بعد إصدار آخر راتب في السنة، أي في الفترة الأولى من العام التالي.

بفرض أن الموظف له 24 يوم إجازة. يمكن ضبط التعامل مع استحقاق الإجازة كالتالي:

1- عند اختيار الخيار "استحقاق مدة الإجازة مع بداية العام"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك كافة رصيد اجازاته السنوية (24 يوم) في بداية العام بشهر يناير مثلاً أو في أي فترات خلال العام.
2- عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع بداية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) دون الانتظار لنهاية الشهر. أي في خلال شهر 1 يمكن أن يستهلم يومين من رصيد إجازاته حتى نهاية الشهر، فإذا لم يستنفذهم سيكون من حقه استهلاك 4 أيام حتى نهاية شهر فبراير... وهكذا.
3-عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع نهاية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) بشرط إصدار سند الراتب لهذا الشهر أي أنه ليس من حقه استهلاك أي إجازات بالفترة الأولى من عمله (شهر يناير مثلاً). وفي الشهر التالي (شهر نوفمبر) يكون من حقه استهلاك اليومين الخاصين بالشهر السابق (شهر يناير)، وهكذا بحيث يتم ترحيل الإجازات المستحقة للشهر الأخير بعد إصدار آخر راتب في السنة، أي في الفترة الأولى من العام التالي.
مع ملاحظة أن الخيارين الأخيرين سيتم تطويرهم قريباً.

بفرض أن الموظف له 24 يوم إجازة. يمكن ضبط التعامل مع استحقاق الإجازة كالتالي:

1- a. عند اختيار الخيار "استحقاق مدة الإجازة مع بداية العام"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك كافة رصيد اجازاته السنوية (24 يوم) في بداية العام بشهر يناير مثلاً أو في أي فترات خلال العام.
2- عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع بداية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) دون الانتظار لنهاية الشهر. أي في خلال شهر 1 يمكن أن يستهلم يومين من رصيد إجازاته حتى نهاية الشهر، فإذا لم يستنفذهم سيكون من حقه استهلاك 4 أيام حتى نهاية شهر فبراير... وهكذا.
3-عند اختيار الخيار " استحقاق مدة الإجازة مع نهاية الشهر"، فإن الموظف يكون من حقه استهلاك 2 يوم اجازة شهرياً (24\12شهر) بشرط إصدار سند الراتب لهذا الشهر أي أنه ليس من حقه استهلاك أي إجازات بالفترة الأولى من عمله (شهر يناير مثلاً). وفي الشهر التالي (شهر نوفمبر) يكون من حقه استهلاك اليومين الخاصين بالشهر السابق (شهر يناير)، وهكذا بحيث يتم ترحيل الإجازات المستحقة للشهر الأخير بعد إصدار آخر راتب في السنة، أي في الفترة الأولى من العام التالي.
مع ملاحظة أن الخيارين الأخيرين سيتم تطويرهم قريباً.